Refondation administrative : l’heure des engagements concrets sonne à Androhibe

L’École nationale d’administration de Madagascar (ENAM), à Androhibe, a accueilli les assises nationales des Administrateurs civils dans une atmosphère à la fois solennelle et exigeante. Autorités civiles et militaires, cadres de l’État et représentants syndicaux s’y sont retrouvés autour d’un objectif commun : repenser en profondeur le fonctionnement de l’administration publique malgache.

Dès les premières interventions, le cap a été clairement fixé. Le président du Syndicat des Administrateurs civils de Madagascar (SYNAD), Solofotahina Lalaina Rakotondramanana, a plaidé pour un recentrage sur les bases essentielles de l’action administrative. Selon lui, toute réforme durable suppose une remise à plat des pratiques héritées du passé. L’enjeu n’est pas seulement technique, mais aussi moral : restaurer la confiance entre l’administration et les citoyens.

Les discussions se sont articulées autour de cinq priorités majeures : la réforme des institutions, l’approfondissement de la décentralisation, le renforcement de la sécurité, la lutte contre la corruption et l’amélioration du cadre électoral. Ce dernier point, particulièrement sensible, vise à établir des règles du jeu reconnues par l’ensemble des acteurs politiques. Si ces thèmes ne sont pas nouveaux, les participants ont insisté sur l’urgence de passer du discours à l’action, dans la continuité des concertations entamées fin mars 2026 à l’échelle régionale.

La démarche adoptée se veut inclusive, avec une construction progressive des propositions depuis les territoires vers le niveau national. Toutefois, cette méthode suscite aussi des interrogations. Beaucoup s’interrogent sur la capacité réelle de ces échanges à déboucher sur des changements tangibles, dans un contexte où les réformes annoncées peinent souvent à produire des effets visibles.

Présent lors des assises, le ministre de la Fonction publique, Denis Franconio Mac, a appelé à rompre avec les approches répétitives. Il a insisté sur la nécessité d’instaurer une logique de résultats, fondée sur la responsabilité et l’évaluation des décisions prises. Pour lui, l’administration doit évoluer vers une culture de performance, loin des pratiques routinières.

Au cœur des débats, la question des compétences techniques a également occupé une place centrale. Plusieurs intervenants ont souligné que la réussite des transformations dépendra largement de la qualité des ressources humaines et des outils de suivi mis en place. L’implication de tous les échelons administratifs apparaît ainsi comme une condition indispensable.

Si la refondation de l’administration publique est aujourd’hui affichée comme une priorité nationale, elle reste encore à concrétiser. Les attentes sont fortes, et le défi consiste désormais à traduire les orientations stratégiques en réalisations perceptibles par la population. Plus que des intentions, c’est sur le terrain que se jouera la crédibilité de cette nouvelle dynamique.